在线培训系统破局员工培训

传统的员工培训模式大多是“大锅饭”和“填鸭式”的，这种“集中学习、培训师灌输、员工被动接受”的方法通常收效甚微。

现在“点餐式”员工培训逐渐流行起来，将员工培训推到了又一新前列，今天我们就来探讨下“点餐式培训”的优势。

传统员工培训方式的弊端可以概括为：“企业和员工的需求不匹配，个性化和规模化总是顾此失彼，难以同时满足。这种培训供需的不匹配，促使企业必须去不断调整培训方式，这也是为何现在“点餐式”培训成为新宠的原因了。

“点餐式”培训相对而言，更具针对性和实用性，可以根据员工的需要“点菜”，这样形成的“培训菜单”会更符合员工“口味”。根据这些“菜单”制定培训计划，可以确保培训内容与员工的需求是匹配的。

然而，“点餐式”培训也有其局限性：

一是要控制学员数量。“点餐式”培训更适合核心业务部门或高级管理人员的培训，如果人数过多，就会导致供不应求。

第二，对于那些员工分布分散的企业来说，这种培训方式意味着更多的资源和投资，控制不好很可能会导致付出超过收益。

在线培训如何补充“营养”无死角？

相对于“点餐式”员工培训可能导致的“营养不良”，在线学习的培训模式可以最大限度地减少其局限性。

一方面，在线学习依赖互联网技术，不受培训规模的限制。例如，近期麦塔在线培训系统为某国企1万名以上的员工构建了在线学习平台，按照岗位需求的不同，员工可以在知识库中，按需选择学习内容，实现有效培训。

另一方面，麦塔在线培训系统还提供了很多其他功能：

直播课堂

通过直播课堂，讲师和学员可以进入“实时互动课堂”，在网络上完成课程学习。

在线考试

麦塔在线培训系统内置考试功能模块，题库-试卷-考试-阅卷等功能，可以帮助用户及时进行学习后的检验，支持多终端操作。

这样的在线培训方式，不仅可以在培训内容层次上更丰富，在时间方面，员工也可以利用零散的时间，更加方便地随时进行学习。对于企业来说，引进在线培训系统是十分必要的。