面试失败，HR需要给应聘者反馈结果吗？

一直以来，不少应聘者都遇到了这种情况：HR跟自己当时聊得好好的，有的面试官甚至都摆出一副你可以被录取的样子，应聘者满心欢喜等待后续的offer，结果就再没有信儿了。这种事情如今真的不少，这导致应聘者的不满情绪越来越常态化，对于应聘者来说，那些吊着一直没告知面试结果的HR，大多和不专业挂钩，为了凑KPI，往往落了个不尊重应聘者的名声。

在职场其实有个奇怪的行业现象，有部分人会认为“HR不给回复就是默认失败了”，这种事情多了，不认同的人也会默默遵循这种心理，难道这种就一定对的吗？当然不是。

求职者的抱怨是情理之中也是必然的，HR每天需要处理多人的面试很繁琐是没错，但打工人也是大老远赶过去的，别人赶过去可能来回都需要三个小时。

花了一两个小时去面试，大家都不想面了个寂寞。通不通过还不是重点，能被告知结果自然是对自己这段面试经历最大的尊重。

所以说，行业默认不代表这种行为是对的。对求职者基本的礼貌是告知对方结果，毕竟对方也是耗费了人力，物力，时间去面试的。

不管面试合格还是不合格，两三天之内给个通知总不是什么难事吧，即使是不合格吧，难道不合格的人都不需要准备下一步的计划吗？

线上平台回一句：不好意思，通过综合分析发现你和我们这个岗位不太匹配，祝你早日找到心仪的工作。

其实就一分钟的事情，何乐而不为呢。

那么，为什么有些HR没有通知面试结果呢？

我们站在面试官的角度来分析下这个事情，为什么面试后无论是否录用都会有通知不到位的情况。

第一，忙，无暇顾及。

有两种极端。一种是在大公司，招聘量是想象不到的大。有人事共享中心那种大型企业，会有单独负责招聘模块的HR，但是他们每天每个人可能要物色筛选十几甚至几十个候选人，他们手上还有不少面试失败的候选人。

不过规范一点的也会搞个邮件自动发拒信，面试结束后会告诉候选人如果通过会在X月X日前联系对方，一般第二天就有消息了，一些大厂流程多四天到五天，其他的都是耍流氓。

另一种则是规模不大的企业，往往HR的职能不会单单就负责招聘，有时候还会兼顾培训，薪酬，行政，面试这样一些工作，这样的情况下，如果不是求职者自己来问，就不会一个个都回复。

换个角度看，如果作为候选人，是不是有些公司HR的邀约或者面试你也不怎么会搭理。

有HR曾说过：假设一天面5个人，通过率是20%，一周就是25个人，5个通过，20个没通过的得一个个找出来联系他们没通过，每个都得聊一会，20个里至少12个会问为什么不通过，12个问不通过的有6个会不依不饶……而且有些人纠缠起来能在他加完班的半夜给HR打电话，节假日打电话等等。所以不通知，超过时间节点不联系默认拒绝。

第二，公司尚未有结果，怕打击求职者。

有HR遇见一个面试不通过还难以接受面试结果的候选人。所以有时候面试结束不通知面试失败的人，也是从这种个别事例中来的。而且大部分公司都不会告诉候选人面试失败真正的原因。

实际上，有些人选其实是备选，比如前面的人不入职了，来了又马上走了、或者说是部门领导人还在几个候选人里评估中，如果不说死还有希望推着应聘者接着走，不然说了不合适再来基本没戏。这种想法的HR，总不敢和求职者直言，您是备胎吧。所以呢，干脆不通知把你纳入备胎池。

第三，人事架构调整，职位或被取消。

也许当时面试通过了，但是说内部架构调整暂时不能进人了。这种情况当然坑了，在短短的时间这个职位暂停了。这是因为公司内部定期会对人事架构进行讨论，尤其是空下来需要招聘的岗位，用人部门也会考虑用人成本和需求的问题。

第四，卡在流程上。

这种情况多半是面试通过了，但可能还在走审批流程，但有些HR在事情没有完完全全确定，是不敢给你面试者说结果的。

谁知道中间会不会有其它意外插进来。比如领导又想插个vip候选人，或者是终极大boss审批不通过。

专业的HR说话是很谨慎的，不会随意给你承诺或者是没有确定的结果，防止之后事情有出入导致他需要被撕逼背锅。

那么，作为求职者，怎么从面试官的交谈信息中获得较为准确的一个判断能否拿到offer的标准呢？

在和面试官的交涉中，对方占据了以下情形的，那么，拿不到offer的可能性最大。

时间太短。

提问很少。

面试官老是走神。

没问期望薪资。

没有主动介绍业务团队现状。

委婉重申他们团队的用人要求。

只面了一个面试官就结束。

面试官全程情绪毫无波动。

有的人可能会问，求职者能不能主动去询问HR面试结果。

当然可以，但如果问过一次，对方没有给回复就别纠缠着问了，说明对方不想回答或者不方便回答，或者问问同批面试者有没有人收到offer call。

这个时候，对于求职者来说当然也有解决方案:

第一，学会重新定义问题，打开思路，自我反思。

第二，在规定的时间内没有回复的，赶紧找下家。

实际上，这里的自我反思尤其重要。

回想一下自己的初面表现，可能有哪些地方不尽如人意，不符合招聘方对员工的要求和期待，有哪些可以在下次面试中提前准备好答案的问题，有哪些可以在以后的面试中避免的错误，写下来，反复的演练和准备。

最重要的是，思考一下，目前自己的技能和情商，足够应付被拒的这家公司的职位。

很多时候人倾向于高估自己而低估别人，可是面试大多数情况下，客观性占了很大的比例，对自己客观的认识自己是很有帮助的。当然，也没有必要垂头丧气，一方面可以在面试技巧方面改进自己，另一方面，目前能力的缺失不是短时期内面试技巧能够弥补的。知道了自己缺失在何处，就赶紧去学习和进步。降档之后找到的工作，是一个很好的学习和积累之处，端正好心态，才会有长足的进步。