员工激励为什么真的很重要？

经常对员工进行鼓励和反馈，能让员工时常保持着工作的积极性并发挥其最大的潜力，进而打造一个鼓舞人心、氛围向上的工作氛围和环境。

要知道核心人才的流失将会给企业带来巨大的损失，企业的管理者需要更好的策略来留住顶尖人才。如今员工时常处于压力、倦怠、不满的情绪中，想让其长时间留在公司便不是一件简单的事。

激励是利用员工的才华并鼓励他们发挥最大潜力的秘诀。多数高管表示，积极主动、高度敬业的员工是公司成功的最重要因素。

员工激励为什么真的很重要？

员工激励是你如何激发热情和雄心，以便在工作场所取得更好的表现。有一种说法，这将决定“公司员工为工作带来的精力、承诺和创造力水平”。换句话说，一个积极进取的团队可能是获得更多利润、减少人员流动和打造更积极的工作场所的秘诀。

员工激励的成效有时我们很难量化，但当它不存在时很容易识别。拥有积极进取的员工的好处包括：

更高的利润：拥有积极主动的员工的企业能获得更高的利润。

更高的员工敬业度：这意味着员工关心自己的工作，并感到与公司的使命联系在一起。

提高生产力：积极进取的员工是自我激励的人，表现出优秀的时间管理和较少的拖延，因为他们优先考虑对他们来说重要的工作。

更快乐的员工：低工资、缺乏晋升机会以及在工作中感到不受尊重是人们辞职的关键原因。通过不同形式的激励来鼓舞团队可以创造一个更快乐、更鼓舞人心的工作场所。

更高的员工保留率：每一位员工的流失可能会使你们的企业损失这个员工6 倍的月薪,但当人们感到被团队重视时，他们更有可能留下来。