很多职场人会感受到中年危机

现在，很多职场人会感受到中年危机，再加上前段时间一些公司裁员三十多岁人的消息在网上铺天盖地席卷而来的时候，好多中年人才突然意识到自己危险的处境。

对中年人来说，有的人已经在职场上工作了近十年，论工作经历和资历，他们应该比年轻人更强，更有说服力。职场本来就是价值交换的场所，你通过用自己的聪明才智和自己的工作经验来换取公司付给你的相应待遇和报酬。按理说，当你有了丰富的工作经验以后，平台方会给你更好的待遇和更好的薪资待遇，那为什么很多人在30多岁的时候会突然感到中年危机呢？

其实这跟一些主观和客观的因素有关系。一方面，当一个人到30多岁的时候，他们是有着更加丰富的工作经验，但是往往他们向公司所要的工资也会更高，但是对公司来说，公司是要考虑成本的，当一个人的成本超出公司预期的时候，公司就会觉得这笔买卖是不合算的，所以公司就会清退那些能力和价值不匹配的职场人；另一方面，人到中年以后，你可能已经有了小孩子，有了家庭，再加上你的身体素质不比以往，你的时间和精力必然会花费一部分用在维护自己的家庭或处理其他事情上面。但是人的精力和时间都是有限的，当你把一部分的时间用在照顾小孩、维护家庭关系、处理一些其他事情上面以后，你在工作上的投入，在学习上的投入会相应的减少。

对于工作来说，一个人只有持续不断的学习专业知识，提升自己的专业能力和增加自己的专业经验，你才可以将自己的工作做得更好，你在市场上才会更加有竞争力，但人到中年，身不由己！所以很多公司都会招一些年轻人进来，你会觉得，公司招聘年轻人进来是不是公司考虑到年轻人有冲劲、有干劲、有激情，年轻人刚进来的时候就是一张白纸，他们的可塑造性也很强，所以公司才会招他们进来。其实，这些都是年轻人的特点，也是公司请他们来的一部分原因，但是对公司来说，一个公司要生存发展，它首先需要考虑的是公司招聘进来的人的性价比和市场潜力到底有多高。一个公司愿意招聘年轻人进来，其实最主要的原因就是公司觉得年轻人便宜，年轻人的成本很低。

02

其实公司的招聘和市场上的买卖是类似的，如果一个公司觉得你年轻，你有很多的潜质，他们后期可以培养你，可以把你打造成他们公司想要的样子，到时候你也可以为公司创造超出公司预期的价值，那对公司来说，他们投资你就会有长期的回报，所以公司才愿意做这样的事情。

有些年轻人总在那里抱怨自己的工资很低，自己每个月的工资交完各种乱七八糟的费用以后已经所剩无几了。但是光靠抱怨是根本没有用的。作为年轻人，你首先就应该分析为什么你的同龄人或者和你做相同工作的人，他们的工资会比你高？他们到底比你强在哪些地方？别人比你强，至少有他比你强的道理，公司的高薪水也会发给那些真正对公司有价值，能够实际为公司解决问题的人，如果你的能力并不出众，你在公司也只是一个很平凡的人，那公司为什么要给你开更高的工资？

对雇主方来说，他们永远都只会考虑到他们招聘你进来，他们会不会获得更多的利益。不管对任何人来说，在我们进行商品交易的时候，很多人都想花更少的钱，买到性价比更高的商品，这对公司来说也是一样的。如果雇主觉得他招聘你进来他会获得更高的回报，他觉得他占了便宜，那他自然会很乐意把你招进来。

很多人在年纪轻轻的时候，他们总是不喜欢被公司占便宜，总是觉得干了一点工作自己就会觉得很累，总是觉得自己的付出和回报不成正比。但是如果站在公司角度来说，公司必然又会觉得，你的能力并不突出，你并没有为公司创造太多的价值，公司能给你发这么多钱已经算很不错了，你还想要更多的钱，你是不是搞错了？

所以同一个问题，站在个人和站在公司角度来考虑，大家都觉得自己亏了。但是作为公司来说，如果他知道一个人能力不高，还不懂得学习，还总在那里抱怨的时候，公司觉得这个人已经没有可塑造价值的时候，他们必然会想到其他的渠道。比如公司会考虑重新招一个人进来取代你的工作，或者重新培养其他有潜质的人，让他们以后来取代你的工作。职场就是这么实际，所以对个人来说，在你年轻的时候，你觉得你被公司利用，你知道你的价值很低廉，其实这时候你最需要做的就是沉住气，好好的分析自己到底哪些地方不足，哪些地方还需要提升？然后沉住气，一点一点的改变自己！

03

作为每一个老板来说，我相信他都不是瞎子，他不可能看不到一个闪闪发光的金子，就算一时间看不到，时间长了他总会发现。而作为一个职场人，不论你在任何年龄段，你处于任何的位置，你一定要非常清醒地认识到自己的价值。作为正常人来说，你的工资在市场上必然是处于一个区间的，所以你需要做的就是不断的提升自己，不断让自己向着区间的最高值靠近。同时，作为职场人，有些该争取的利益，自己还是要主动的去争取。在职场上，我们经常也会看你的老板在那里揣着明白明白装糊涂，你明明已经在那家公司工作了几年，你的能力已经很强了，他应该对你进行升职加薪了，而且你自己通过对自己的评估以后，你也觉得你已经达到了那个能力要求了，这个时候如果老板不提，你就需要主动的找老板表明一下你的心思，因为老板有的时候事情很多，他也需要你及时的提醒。

同时，作为一个职场人，在年轻的时候，你可支配的钱财必然不会很多，你需要用钱的地方也有很多，所以很多年轻人为了攒下钱，他们每个月就省吃俭用，就小心翼翼的在那里做着存储，然后每个月底看到自己的银行卡上比上个月多那么一点点的钱，他们就高兴得合不拢嘴。但是当他们在职场上工作几年以后，他们就会发现，其实自己真正存下的钱并不多。后来一些真正想清楚的人，他们就会发现，原来他们一直做的只是一件直线增长的事情。如果你把眼光放长远，同时你再结合当前市场的发展趋势来说，你就会发现，其实前几年有些投资房地产、投资股票、投资基金的人，他们的收入就是成指数倍增长的。在前几年，很多人抓住了市场发展的红利期，他们做其他的投资收入要比储蓄收入高很多倍。当然作为投资来说，有收益就会有风险，你能够承受多大的风险，你就会有多大的收益。所以有些投资也是有门槛的，并不是每个人都能那么幸运。但有一种投资起点低，回报高，那就是投资自己，而投资自己最好的方式就是学习。你可以每个月拿出一部分钱来培养自己的兴趣，学习自己的专业方面的知识和专业技术，学习一些理财的知识。或许有时候学习的过程很痛苦，一个人学习的时候会让你感到很孤单，很寂寞，而且学习刚开始的一段时间你也不会看到明显的起色，但是改变都需要量的积累。当你好好地利用自己工作之外的八小时时间，每天学几个小时，然后坚持个三五年，你自然会发现一个全新的自己。到时候与之匹配的名、利、财富自然会悄悄地伴随你而来。