久创锐康线上培训系统进行企业培训计划的制定是怎样的便捷与高效呢？

虽说企业培训极其重要，但是企业也应清楚的是，企业培训并不是万能的，不是所有困难都能通过培训解决，像制度、流程的问题需要同时配以其他措施，而且培训计划不单是某个负责人的事，人人都应参与其中，上至高层领导，下至基层员工。

年度培训计划对于企业来说至关重要，全员都应清楚所有的细节，人力资源部门可以编写一份高质量的年度培训计划书呈现给大家。年度培训计划书的编写可从下面五步骤着手：

找需求

培训需求包括两个层面，一是年度工作计划对员工的要求，二是员工为完成工作目标需要做出的提升。

具体来说，可设计这样几个维度：知识、技能、态度。在过去的绩效考核中，员工在知识、技能、态度方面与公司的要求存在哪些差异，把这些差异点找出来，作为员工改进计划，列入培训需求计划。

选需求

当各部门提报了培训需求后，人力资源部汇总需求，结合企业年度目标任务，与提报的培训需求进行对照，筛选出较为匹配的部分，生成一个培训需求总表。

列课程

根据选定的培训总需求，设计对应的课程，列出培训目标、课程大纲、培训课时和实施时间。设计课程时，需注意课程的先后逻辑，循序渐进；培训方式的选定也要结合培训课程的类型。

久创锐康在线培训系统的“学习地图”功能，通过地图的方式达成系统化的学习目标，为受训者设计学习路径。

例如，为提升管理者的管理能力，可以从角色定位→专业素质→目标管理→向上管理→团队建设等多模块安排课程，学习的先后顺序也会对培训效果产生很大的影响。

再比如说，新员工培训，可采用线上网课教学与线下体验式培训相结合的方式，使新员工逐步认识公司，加深对企业文化的理解，获得新激情与新动力。

做预算

培训预算的考虑因素不少，包括公司的业绩状况、上年度培训总花费、人均培训费用等，再做增加或缩减培训预算的计划。一般培训费用包括讲师费、教材费、差旅费、场地费、器材费等，核出预算后，可在总数基础上上浮10-20％，留些弹性空间。推荐使用久创锐康在线培训系统，总成本大大降低，高性价比值得您拥有！

写计划

在以上工作的基础上，完成年度培训计划书。

企业培训是企业长久发展的动力源泉。久创锐康在线培训系统为企业提供全方位培训支持，在节省成本的同时有效提升企业员工的素质能力水平。