职场的这些真相你都知道吗？

这个时代的职场人，在竞争激烈、高速运转的大环境中，逐渐地被打上了“焦虑”、“迷茫”、“丧”、“间歇性努力”、“低效”......的标签。

我知道初入职场的你，都怀着梦想希望能大展拳脚，希望可以实现自己的人生理想、人生价值。然而，现实往往是你进入职场三年有余，还在原地踏步。你或许是最勤奋的那个，但却不是被老板赏识的那一个；你或许是苦劳最多的那一个，但功劳从来都不会降临在你头上；你或许是抱怨最多的那一个，但从来都不是最有话语权的那个。

这一切最大的可能就是因为你已经走上了职场的误区，被自己不切实际的思维所禁锢。要知道，真正的勇士要敢于面对职场的残酷真相，只有看得清楚，才能走得更远。

01没有功劳，苦劳一文不值

我们经常会说没有功劳也有苦劳，但是这句话只是说给那些自我蒙蔽、自我安慰的庸才听的，人才从来都是用结果来证明自己。

竞争激烈的市场绝不会因为你所在的企业有努力精神就下手轻一点。同样的，你的老板也不会因为你是个任劳任怨、努力干活的人就对你心慈手软。或许你觉得你自己每月全勤，不迟到不早退，为工作付出了很多，只是没有达到所期望的结果而已，企业就应该为你的辛苦买单，到了年份就该为你升职加薪。

事实却是，企业要有收益，才发得起工资。如果你长期没有为企业创造业绩，那你终将被淘汰。

02提问题越多越好？职场不是学校

进入职场你难免会遇到各种难题，于是你就想到了上学时老师说的有不懂得就问？

如果在职场中，你频繁地向领导、前辈提问，时间久了会让人感到厌烦，因为你提的大多数问题都是无效问题。很多问题明明你多想一想，甚至是在百度上就能找到答案，你却偏偏都要问别人，不知道你是真的太懒还是真的无知呢？

提问者在提问前没有经过思考提出的问题，被提问的人就要帮助他从头开始缕，这样就会导致过度浪费别人的时间，一次两次但也无所谓，但再多几次就着实会让人感到反感了。

03你等领导做决定，领导等你提方案

很多时候，职场的新人会认为，领导就是为工作做指示的人，你只要等着领导把任务交代下来再执行就可以。

但大多数的领导都是不喜欢问答题的，你想让老板来出方案，那会出现两种后果。第一种是老板想的都太天马行空，你根本完成不了，给自己挖了坑；第二种就是不能给老板留下很出彩的印象。

所以，职场中的聪明人都会为自己留个后路，为老板提供2分可性方案，让老板做选择题，而非问答题。这样自己心里也有底，老板也会对你刮目相看。

04有时，情商比能力更重要

不知道你有没有听过这句话“智商决定录用，情商决定升职”。

经历前期的面试环节进入到新的工作环境，智商是很重要的，这里说到的智商是你要完成的本职工作，达到的业绩保障。而情商是决定你是否能在职场中混得风生水起的一个重要因素，决定了你未来的发展。不管是在哪个行业，想要做到管理层，都是需要高情商来待人处事的。于老板的角度而言，他们更愿意去提拔那些专业能力不是很强，但情商非常高的员工的。

05领导不想听你说废话

在进行对领导汇报工作的环节，不要讲太多废话，领导想要知道的是结果，而不是你的那些过程。你的工作过程是要自己去反思的，而不是要老板替你来做总结的，老板的工作很多，你要做的就是尽可能地为他节省时间，试想如果你在汇报工作讲过程细节时被老板打断“说结果！”你会不会很尴尬。

尤其是你没有完成工作时，一定记得先说自己没有完成工作，再讲原因，否则，你将会背上推脱责任的嫌疑。同样是没有完成工作，先说与后说，会给人留下截然不同的印象。

06事情是永远忙不完的

要知道，在工作中，完成一项工作的同时还会有其他事情在等着你。如果你还想等着事情都忙完再行动，再去做其他事情的话，那你可能永远也做不到手头上的事情以外的事了。

切忌在工作和学习中拖延，因为实践是用于检验、提升自己的唯一途径，慢慢培养自己多线程做事的能力，你才能更快成长。

07不上班是你未来的理想，不是现在的

网络上流行过一段话“上班是为了赚钱，别和我谈理想，因为我的理想是不上班！”这句话在我们看来确实没什么错，毕竟追求安逸的生活是天性使然，也是人人都向往的。

但现实却是，大多数的人还没混到能说出这种话的地资格，什么时候可以不上班？等到你退休时，回想起此生待人问心无愧，事业尽心尽力，家中老来有伴，财富尚有盈余的时候，如果你还没到这种情况，那你有什么资格不上班？

年轻就是你唯一的资本，不拿一无所有的现在努力拼搏，你想拿什么换未来安逸的生活？

08你的情绪只有你自己在乎

每个人都有自己负能量爆棚的时候，但如果你每次都把自己的情绪都变现出来，那真的就太幼稚了。

职场是一个不断传递信息与能量的地方，在这些信息中传染的最快的绝对不是那些振奋人心的正能量，更多的其实是那些让人感到消极、倦怠，让你感到不爽的负能量。工作当中，每个人都有自己的压力，如果每个人都在不停地抱怨，那本来安心工作的人也会被这些情绪所感染。

而老板最讨厌的往往就是这样的人，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个公司，有时，公司不得不将这样的人处理掉以求稳定人心。