青年员工应发挥自己独特的作用

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”对企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任，发挥着不可低估的作用。

“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，当企业的规模、生产、技术、资金、产品都处于同一个竞争平台时，企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进企业的生产经营经验，还是纵向看其他先进行业的管理经验，都可以得出，把“人才强企”作为企业发展的一项战略决策，人是第一要素，已不容辩驳。

非学无以广才，非志无以成学。读书学习，既是明白事理、陶冶情操、增长智慧的基本途径，也是培养能力、提高素质的重要基础。好学才能上进，好学才有本领。青年员工应积极适应知识经济、学习型社会的要求，保持积极的学习热情和旺盛的求知欲望，把学习作为一种责任，一种精神追求，一种思想境界，努力养成自觉学习、终身学习的习惯。

将青年文化建设与企业文化建设紧密结合起来，优化青年员工的职业道德和价值取向，切实将企业文化理念内化为青年员工的指导思想、行为规范和自觉行动，使青年员工进一步增强对企业的归属感、认同感、荣誉感、责任感。要针对青年人精力充沛、思维活跃、兴趣广泛的特点，组织开展丰富多彩的文体活动，深入推进青年志愿者活动，让青年员工在活动中陶冶情操、锤炼品质，不断提高自身素质，增强团队精神。

企业对于青年的培训，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力；二是要鼓励青年通过各种途径与方式提升学历，向复合型人才方向发展，获取比较完全和比较广博的知识，不仅要精通本岗位的的工作，还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展

总之，青年员工在企业建设中占有举足轻重的地位，企业的发展离不开青年员工的参与。企业应充分利用青年员工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年员工精神文化生活的需要，不断发展和繁荣企业，实现企业发展与青年员工进步的双赢，不断增强广大员工的向心力和企业的凝聚力。